Право на отдых относится к основным трудовым правам работника, в связи с чем продолжительность отпуска закрепляется в трудовом договоре.
При этом трудовым законодательством предусмотрены случаи предоставления дополнительных дней отдыха.
Например, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает, что по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Поскольку сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада – за последующие часы, законодатель закрепил право выбора работника: получить в качестве компенсации деньги или дополнительный выходной.
Также право на дополнительный выходной предусмотрено за работу в выходной.
Оплата за труд в выходные или нерабочие праздничные дни удваивается, но вы тоже можете выбрать вместо денег выходной. Тогда работа в выходной оплачивается по ставке, а плюсом к этому вы получите отгул, но его не оплатят (статья 153 ТК РФ).
Кроме того, государство гарантирует работнику оплачиваемые выходные для диспансеризации:
- до 40 лет – один день раз в три года,
- с 40 лет до предпенсионного возраста – один день ежегодно,
- пенсионерам и предпенсионерам – два выходных дня в год (статья 185.1 ТК РФ).
Факт прохождения диспансеризации нужно подтвердить справкой из поликлиники.
Кроме того согласно требованиям ст. 186 ТК РФ донор крови (ее компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. Также донорам положен дополнительный выходной, который по желанию работника можно присоединить к отпуску. Это право сохраняется в течение года.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам предоставят два дополнительных выходных дня (статья 186 ТК РФ).
Указанные гарантии предоставляются при предъявлении донорской справки.
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Согласно требованиям ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы.
Аналогичное право предоставлено работающим на Крайнем Севере родителям детей до 16 лет (ст. 319 ТК РФ).
Нарушение требований трудового законодательства влечет для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете подать обращение в прокуратуру района ежедневно на личном приеме без предварительной записи: с понедельника по четверг с 09.00 до 13.00, 13.45 до 18.00; в пятницу с 09.00 до 13.00, 13.45 до 16.45 часов.
Обращение можно отправить по адресу: ул. Долгоруковская, д. 2, г. Симферополь Республика Крым, 295000, а также воспользоваться Интернет-приемной на портале Генеральной прокуратуры Российской Федерации по адресу: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_91/internet-reception; записаться на прием или подать обращение также возможно в личном кабинете на портале: https://www.gosuslugi.ru.
Прокуратура Симферопольского района